12月21日下午，为期3个月的南京大学终身教育学院定向招聘金陵学院校聘教师必修课培训顺利结业，大会交流暨结业仪式采取线上会议形式举行。定向招聘金陵学院校聘教师共50余人参加了此次活动，活动由干部教育培训事业部主任濮群富主持，参加结业仪式的还有终身教育学院院长韩顺平、副院长石红梅、LSP中心助理郇彤彤。

各小组教师代表分别做了大会交流，并对培训工作提出了具体思考和见解，对学院工作积极建言献策。

第一组顾姝姝老师谈了干部培训的三个特点：培训对象个性化、培训教师与培训对象是"合作"关系、培训对象擅思考，并就"如何做好数字时代的干部培训"进行了思考，她提出要运用数据分析方法了解培训需求、实现干部培训的定制化、创新培训方法、优化培训内容等。

第二组徐林萍老师组织老师们对课程进行了打分，并结合课程评价情况分享了对今后工作的思考，她建议大家要跳出原有的工作思路和框架约束寻找适合自己的方向，并建议开展教学团队建设，开展干部培训方面的教学研究和改革，同时对课程设计和教学方法提出建议。

第三组梁惠惠老师从培训作用、培训收获、未来展望和意见建议四个方面做了交流，她提出以团队为单位开发课程合作授课、形成知识库存放课程设计与开发的各类工具、模板、素材以及数字化课程等的建议。

第四组徐韫彦老师重点交流了从教师到培训师身份的转变、提升授课专业技能、教学水平等学习感受。

第五组潘若愚老师就如何上好一门课、案例教学法、教学设计的理念与策略展开交流，并提出将知识结构化运用到留学培训课程、公益性和营利性项目并举、开展终身学习体系研究、打造课程团队等建议。

第六组卞娟老师认为通过培训大家开阔了视野，学到了专业知识，激发了大家进一步学习的动力，同时结合她参加学院举办的一些干部培训班次的体验，交流了对培训内容、培训方法的见解。

石红梅副院长对各小组主题发言进行了点评，她表示通过倾听老师们的发言有三点体会，第一是老师们都很认真，认真参加培训，主动思考，培训取得了预期效果；第二是老师们都有收获，大家结合自身岗位展示了学习收获，培训很有实效；第三是都有信心，通过培训能感受到各位老师相比一年前更有信心了，终身教育学院有信心与各位老师共同成长。

韩顺平院长对此次培训进行总结讲话并提出了三个方面具体要求：第一，对接学校"十四五"规划，2023年培训工作要大幅度提升，聚力实现明年学院倍增业绩目标；第二，要做好校聘教师转岗试岗准备工作，树牢目标导向和问题导向，在学院目标基础上，依托浦口校区优势，针对目前开展的项目促进每位老师积极寻找发展空间，结合自身授课经验，做到因地制宜，迎合市场需求，确保实现共赢；第三，要做好人员顶层设计工作，展开专题研讨，为校聘教师转岗做好准备，同时对学院现有教职员工分流做好提前安排与布置，实现点对点方向工作转移。最后，韩顺平院长真诚地邀请各位老师对学院目前业务结构及转岗工作提出个人的宝贵建议。

据悉，终身教育学院为了帮助定向招聘金陵学院校聘教师顺利地完成转岗，融入终身教育学院的事业发展，制定了针对性强的培训方案，培训课程分为先修课、必修课、选修课和定制课。必修课环节共安排了4次时事政策、4次业务能力和2次教学方法课程，利用本学期每周三下午时间进行。